[Куколка9110]

12.02.2013 в 11:36

Пишет  Diary best:

Пишет  Элхе:

Несколько слов о мотивации. Часть 1.

Существует распространенное мнение, что чтобы замотивировать сотрудника надо создать ему комфортные условия. Помните же пирамиду Маслоу? Хорошая же штука! Согласно этой пирамиде человеку необходимо обеспечить все базовые потребности, после чего у него должна появиться потребность в самореализации, и обеспечить наступление коммунизма в жизни отдельно взятого индивидуума. В теории все выглядит очень гладко, однако, на практике, картина выглядит далеко не такой радужной. Самое быстрое «выгорание» сотрудников происходит в сферах IT бизнеса, т.е. того сектора где условия самые тепличные.

В Гугл, Яндекс, Мейл, Абби – самые шикарные офисы, самые высокие зарплаты, самые комфортные условия работы, казалось бы – самореализовывайся не хочу! Однако процент сотрудников демотивирорванных, жалующихся на свою работу, находящихся в состоянии депрессии очень высок именно в этих компаниях. Зарплаты постоянно растут, компании предлагают сотрудникам новые и новые блага, сотрудники пользуются и требуют еще обеспечивать свои базовые потребности и никак не насыщаются. Не выходят на тот загадочный уровень самореализации! Получается замкнутый круг – общество потребления в миниатюре.

Плохо у общества потребления с мотивацией. Несмотря на весь комфорт. Увы и ах.

Можно еще посмотреть на гос.предприятия. Нищие, с низкими зарплатами, с обшарпанными совковыми кабинетами, с б/у техникой, там все плохо и уныло, там люди тихо угасают, ругая страну, систему, откатчиков… Та же депрессия, та же демотивация. И, сейчас скажу крамолу – комфорт. К плохому привыкают так же как хорошему, и прекрасно себя чувствуют.

Комфорт – штука напрямую завязанная на стабильность. Это человеческая психология такова, что известно, что предсказуемо, то и комфортно! Может быть комфортно плохо и комфортно хорошо.

Теперь немного аксиоматики: люди живут в трех зонах: «Комфорта», «риска» и «шока».

Зона комфорта, к которой стремится каждый нормальный человек, это зона стабильности и предсказуемости.

И самое интересное тут то, что в зоне комфорта нет развития. В зоне комфорта не только нет развития, там есть деградация и умирание.

Эту страшную истину современного общества потребления начинают озвучивать осторожно и вполголоса, потому что это очень страшная истина.

Благополучные страны с высоким уровнем жизни – жиреют, тупеют, вымирают.

Зона комфорта затягивает как болото, хочется спать еще мягче, есть еще вкуснее, работать еще меньше. Самостоятельно оттуда выбраться тяжело.

Продолжение следует.

Поработаю немножко и расскажу про зону риска)))

@ Бизнес-школа Самолов и Самолова

Свое | Не Бест? Пришли лучше!