[anemonKA90]

12.02.2013 в 11:38

Пишет  Diary best:

Пишет  Элхе:

Немного о мотивации. Часть 2

Итак, что же такое «зона риска». В общем -то ничего приятного, как следует из названия)

В зоне риска – плохо. Некофмфортно. Нестабильно. Зато там «живешь, так как не жил ни секунды», там максимальный адреналин, там жизнь бьет ключом, там каждое решение имеет огромный вес и там некогда депрессовать, и скучать. Там настоящая жизнь, и настоящее развитие, и настоящая мотивация.

Все великие открытия и свершения делались именно в зоне риска. Просто вспомните, что двигает прогресс лучше всего?
Развивается только тот, кто ставит себе амбициозные цели. Человеческая природа такова, что невозможно жить без дерзания. В том, что я говорю, нет ни капли психологии, только исторический опыт.

Представьте себе, вы сильно голодны, у вас сильная мотивация, найти забегаловку и поесть. Вам все покажется вкусным, вы получите максимум удовольствия от пищи.

И вот вы наелись, вы уже сыты, вам комфортно, и тут уже никакие деликатесы вас не соблазнят – нет мотивации.

Следующая зона жизни это зона шока. Это когда человек не в состоянии справится с ситуацией и ему остается только сдаться или умереть.

В зону шока, попадают чаще всего минуя зону риска.

Конечно же, ни о каком развитии там не идет речи, там вопрос в выживании вообще.

В зону шока можно медленно свалится, из зоны риска, это случается, даже чаще чем хотелось бы, но все-таки чаще туда попадают прямо из зоны комфорта.

Из вышесказанного можно сделать следующие выводы: зона комфорта – зона деградации, поэтому мотивация благами неэффективна. Зону комфорта трудно покинуть, поэтому нужно учится себя из нее «выпихивать», а так же «выпихивать» других людей). Зона риска – обеспечивает максимальную мотивацию, вкус к жизни и развитие. Если не рисковать, то рано или поздно можно свалится в зону шока.
Умение, выпихнуть сотрудника в зону «риска» и удерживать его там, не давая ему свалиться в «шок», и есть искусство мотивации.

@ Бизнес-школа Самолов и Самолова